Q.　採用予定の介護ヘルパーから、現在雇用保険の失業手当受給中のため、そちらを貰いながら働きたいと言われました。そのようなことは可能でしょうか。また、何か条件等ございますでしょうか。 A.　失業手当を受給しながら就業する …

A.　 健康保険の扶養認定について質問です。現在、「年収130万円の壁」の対応策として、被扶養者が一時的な収入増で年収130万円超となる場合、事業主が証明することにより扶養認定が継続されることとなっています。実際に当介護 …

A.　嘱託の介護職員の月平均勤務時間について相談です。当施設の正社員の月平均所定労働時間は172Ｈであり、この者は週4日（1日8時間）勤務となるため、月平均所定労働時間を140Ｈと設定しました。※140Ｈ＝172Ｈ－32 …

Q.　副業を行っている介護職員（登録ヘルパー）より、法定時間外労働分の割増賃金の支払いを求められています。労働契約は当社の方が後から締結したようなので、割増賃金の支払いは行う予定ですが、このような副業の状況については自己 …

Q. 無期転換ルールの特例について認定を受けました（第二種計画認定　※よくあるご質問㉑参照）。無期転換ルールおよび特例認定を4/1以降の労働条件通知書に記載する際のことで、下記2点質問いたします。 ①無期転換ルールの特例 …

Q.　2024年4月からの改正に向け労働条件通知書の明示事項について確認しており、無期転換ルールについて質問があります。当介護事業所では65歳を定年としており、65歳以降は1年ごとに契約更新を行う有期雇用となります。定年 …