Q.　弊社は介護事業所を運営しておりますが、来月よりグループ会社から出向者が来る予定です。この出向者については、弊社（出向先）と出向元のどちらの36協定が適用されますか。 A.　出向者は雇用関係は出向元とありますが、出向 …

　雇用保険の育児休業給付延長を目的とし、入園倍率の高い保育所にのみ入所希望を出し、意図的に「落選」しようとする申請が相次いでいるとして、厚生労働省は育休給付延長申請の審査を厳格化する検討を進めるという。現行制度では育休は …

Q.　当介護事業所では処遇改善交付金について、毎月定額払いと一時金（年2回）払いの2つの支給方法があります。職種によって金額は異なりますが、イメージとしては毎月30,000円と一時金（100,000円×2回）といった形で …

　政府が雇用保険加入要件を緩和する方向で検討していると、11月21日、複数の関係者が明らかにした。雇用保険は現行では「週20時間以上」の労働で加入可能だが、「週10時間以上」に引き下げるという。これにより、パートら短時間 …

Q.　介護職員が出勤の際、自宅（戸建て）の駐車場で転倒し負傷しました。この場合、労災の通勤災害にあたりますか？ A.　通勤災害はお住まい（戸建てか、集合住宅か）によっても労災認定・不認定の判断が異なります。戸建ての場合、 …

2024年4月から、労働条件明示のルールが改正されます。2024年4月以降に締結される労働契約から適用され、事業主には下記追加事項を盛り込んだ労働条件通知書等の書面を、適切なタイミングで労働者と取り交わすことが求められま …