Q.　採用予定の介護ヘルパーから、現在雇用保険の失業手当受給中のため、そちらを貰いながら働きたいと言われました。
そのようなことは可能でしょうか。また、何か条件等ございますでしょうか。

A.　失業手当を受給しながら就業することは可能ですが、就業の時間や日数に制限がございます。
下記3段階に分けてご説明させていただきます。

＜1.　失業保険の支給停止条件＞
次の２つの条件を両方とも満たすと、雇用保険の定義上「就職している」とみなされ、失業手当は支給停止されます。
・１週間の労働時間が２０時間以上
・雇用期間が３１日以上の雇用見込み
※失業手当受給中の労働日における給与の金額は、失業手当の支給停止条件には影響ありません。

結論①
⇒採用予定の方は３１日以上の雇用見込みと思われるため、
　１週間の労働時間は２０時間未満とする必要があります。

＜2.失業手当の「支給繰り越し」と「減額支給」＞
１日の労働時間により、失業手当は「支給繰り越し」または「減額支給」されます。
a.１日４時間以上　→　その日の失業手当は支給されず、後日繰り越し
※この場合、減額はされない。退職日の翌日から１年間は受給可能。

b.１日４時間未満　→　その日の失業手当は「収入金額」に応じて減額支給される。
※減額される金額＝｛（収入-1,331円）+基本手当日額｝－賃金日額の80％
※上記は令和6.3月時点の計算式です。

結論②
⇒１日４時間以上勤務して、その日の失業手当を後日に繰り越した方が良いと考えます(上記aのパターン）。
１日２時間程度であれば、時給によっては減額はされない可能性もありますが、減額の計算式からすると、仮に１日３～４時間働くのであれば、基本的に減額されるようになっています。
よって、２時間程度の事務作業で済まない場合には、１日４時間まで働いた方が良いです。

＜3.　上記2で「支給繰り越し」した給付日数（失業手当が貰える日数）が１年以内に貰えるか？＞
・週３日勤務：１ヶ月で１２～１５日が先延ばしされる。逆に１５～１９日分の給付日数がある。
　⇒５～６カ月で、給付日数９０日（本人へ要確認）分を貰える計算となり、１年以内で受給が可能である。
・週４日勤務：１ヶ月で１６～２０日が先延ばしされる。逆に１０～１５日分の給付日数がある。
　⇒６～９カ月で、給付日数９０日（本人へ要確認）分を貰える計算となり、１年以内で受給が可能である。
　※失業手当の給付日数は９０日としていますが、ご本人の年齢・勤続年数・退職理由等で日数は異なりますので、ご注意ください。

結論③
⇒週３勤務でも週４勤務でも、１年以内に失業保険の給付日数は全て受給出来る試算となります。

まとめ：
『週２０時間を超えず（結論①より）、１日４時間以上である必要があり（結論②より）、
　１日４時間の週３～４日（結論③より）が良いと考えます』

参考サイト
https://kinjitou.com/situgyouteate-4hour/#14
https://www.mhlw.go.jp/content/11607000/001125391.pdf