●介護職員等処遇改善加算とは 処遇改善加算は、介護事業所で働く職員の賃金向上やスキルアップ、職場環境や人事制度の改善などを目的とした加算です。離職防止や新規採用につなげ、介護業界の課題である人材不足を解消するために設け …
A. 介護職員が業務中に負傷し、負傷日の翌日より休業しており、労災の休業補償給付の申請を行うことになりました。休業期間の初日が公休日にあたるのですが、休業補償給付はいつから支給になりますか？また、介護事業主が申請以外に行 …
Q. 採用予定の介護ヘルパーから、現在雇用保険の失業手当受給中のため、そちらを貰いながら働きたいと言われました。そのようなことは可能でしょうか。また、何か条件等ございますでしょうか。 A. 失業手当を受給しながら就業する …
A. 健康保険の扶養認定について質問です。現在、「年収130万円の壁」の対応策として、被扶養者が一時的な収入増で年収130万円超となる場合、事業主が証明することにより扶養認定が継続されることとなっています。実際に当介護 …
A. 嘱託の介護職員の月平均勤務時間について相談です。当施設の正社員の月平均所定労働時間は172Ｈであり、この者は週4日（1日8時間）勤務となるため、月平均所定労働時間を140Ｈと設定しました。※140Ｈ＝172Ｈ－32 …
Q. 副業を行っている介護職員（登録ヘルパー）より、法定時間外労働分の割増賃金の支払いを求められています。労働契約は当社の方が後から締結したようなので、割増賃金の支払いは行う予定ですが、このような副業の状況については自己 …
