労働者の連続勤務日数について、厚生労働省は労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直す方針だ。 現行の労基法 …
Q. 2024年10月から、弊社も特定適用事業所に該当するのでしょうか。従業員の人数は、全体で55人、うち社会保険被保険者は30人です。 A. 現時点では特定適用事業所に該当しません。2024年10月より、特定適用事業所 …
社会保険の適用対象者の範囲は、これまでも段階的に拡大されてきましたが、2024年10月から、さらに拡大されます。 ＜社会保険適用対象拡大の流れ＞ ※厚生労働省 社会保険適用拡大特設サイトより 新たに社会保険適用対象となる …
●定額減税とは● 2024年6月から、政府の経済施策である「定額減税」がスタートします。この施策は2024年6月からの一年間実施され、対象者が単身者の場合、4万円（所得税3万円＋個人住民税1万円）減税が受けられることとな …
●新処遇改善加算の算定要件 新処遇改善加算の要件には「キャリアパス要件」「月額賃金改善要件」「職場環境等要件」の3種類があります。 算定する処遇改善加算の区分により要件が異なり、加算率が高くなるほど要件も増えます。 ＜キ …
●介護職員等処遇改善加算の基本ルール ＜対象職員＞ 新処遇改善加算では職種による配分ルールが廃止され、「介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある介護職員に重点的に配分することとしつつ、事業所内での柔軟な配分を認め …
