Q. 無期転換ルールの特例について認定を受けました（第二種計画認定 ※よくあるご質問㉑参照）。無期転換ルールおよび特例認定を4/1以降の労働条件通知書に記載する際のことで、下記2点質問いたします。 ①無期転換ルールの特例 …
Q. 2024年4月からの改正に向け労働条件通知書の明示事項について確認しており、無期転換ルールについて質問があります。当介護事業所では65歳を定年としており、65歳以降は1年ごとに契約更新を行う有期雇用となります。定年 …
Q. 病院にて看護助手の方を新規雇用するのですが、高齢なこともあり少々体力面に不安があります。将来的にご本人の体力不足が問題で看護助手の仕事が遂行できなくなった場合、他の仕事（厨房など）を行ってもらうことは雇用契約上可能 …
Q．当介護事業所には夜勤を行う職員がおり、2暦日にまたがる16時間夜勤を主業務としています。例えば、週に1勤務・1勤務あたり16時間の夜勤での労働を前提とした労働契約である場合、労働契約書に記載すべき下記の内容については …
Q. 介護職員について、今年度より目標達成度を評価し昇降給を行う制度を導入しようと考えております。そこで人事評価制度の対象者あてに通知文を出すのですが、昇降給について以下の文章を入れようと思います。 昇給降給について昇 …
過去に、顧問先の介護事業所から質問があった「雇入れ時の健康診断」についてのＱ＆Ａをまとめました。 Q１．いつまでに雇入れ時の健康診断を行うか､具体的な期限はありますか？病院を運営しており、現状ほとんどの新入職員が入職後に …
