育児休業から復帰した社員を、会社が以前の役職から降格させた場合、法律上問題となることがあります。 育児・介護休業法第10条では、労働者が育児休業を取得したことなどを理由として、解雇その他の「不利益な取扱い」をすることを禁 …

　介護事業所では、人員不足を背景に、管理職が現場業務を兼務するケースが少なくありません。特に、「副支店長などの管理職である一方、送迎や介護業務にも従事している」という状況は、多くの事業所で見受けられます。このような場合、 …

労働保険料は、毎年4月から翌年3月までに支払う予定の賃金総額をもとに「概算保険料」を算出し、前払いで納付します。その後、年度更新において実際に支払った賃金総額をもとに「確定保険料」を計算し、精算を行います。事業環境の変化 …

労働基準法（労基法）の改正をめぐっては、現在、有識者検討会による40年ぶりの大幅な改正案が議論されています。2026年通常国会への労基法改正案の提出は見送りになりましたが、改正論点そのものは継続検討中となっています。企業 …

ケアハイツさまは、福井県で介護付き有料老人ホーム（約200床）を運営されており、新規事業の立ち上げや既存事業の営業活動等、経営コンサルティング全般を提供しています。 自社調理からクックチル（完調品）を導入することにより、 …

ハッピースクエアさまは、令和４年１０月に東京都内で障害福祉事業を新規開設されており、一般的な労務管理だけなく、加算取得から実地指導までサポートする社労士顧問としてお手伝いさせて頂いています。 ベストなシステムを選んだつも …