Q. 無期転換ルールの特例について認定を受けました（第二種計画認定 ※よくあるご質問㉑参照）。
無期転換ルールおよび特例認定を4/1以降の労働条件通知書に記載する際のことで、下記2点質問いたします。
①無期転換ルールの特例認定については、全ての従業員の労働条件通知書に明記する必要があるのでしょうか。
②無期転換ルールの特例の対象者（定年後引き続き雇用等）については、労働条件通知書で無期転換ルールを告知する必要があるのでしょうか。
特例の対象者であれば無期転換ルールの適用外となるため、労働条件通知書に無期転換に関する記載をする必要は無いのでしょうか。
A.
①特例に関する通知は対象者のみで構いません。
②対象者の有期労働契約の締結・更新時に、無期転換ルールの特例が適用されている事を労働条件通知書に明記すればよく、本来の無期転換ルールについては記載不要です。
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