Q. 二以上勤務届を提出している介護職員が選択事業所の方を退職し、弊社のみでの勤務となるのですが、何か行うべき手続きはありますか？
A. ＜社会保険について ※協会けんぽの場合＞
選択事業所で喪失の手続きを行えばよく、貴社で行う手続きはございません。
ご本人様の保険証は貴社分が自動発行され、今まで使用されていた選択事業所分はご使用いただけなくなりますのでご注意ください。
なお、扶養がいらっしゃる場合には、貴社で改めて扶養追加の手続を行う必要がございます。
＜雇用保険について＞
今まで選択事業所で加入されていたと存じますので、貴社で加入手続きを行う必要がございます。
「11日連続勤務しているが、労基法上問題はないのか？」 こうした質問は、変形労働時間制を採用している事業所ではよくあります。結論としては、1ヵ月単位の変形労働時間制であれば、11連勤でも直ちに違法とはなりません。 判断の …
業務中の交通事故や物損事故が発生した際、「免責金を会社だけが負担すべきなのか」「従業員にも一部負担させることは可能なのか」といったご相談を受けることは少なくありません。運送業だけでなく、介護・看護分野でも、日常的に運転業 …
Q．以下の場合に雇用契約書の締結は必要でしょうか。労働条件通知書の交付でも良いでしょうか。 ①入社時②労働条件変更時 A．①入社時労働基準法上、入社時には労働条件を書面で明示することとされており、労働条件通知書の交付で足 …
Q. 育児介護休業法の改正に伴い、2025年10月1日より、柔軟な働き方を実現するための措置から2つ以上を講じることが義務化されます。介護施設を運営しておりますが、下記の選択可能な措置の中では、すでに「⑤短時間勤務制度」 …
Q. 12月から保険証が発行されなくなると聞きました。12月以降入社した者がマイナンバーカードを保険証として利用できない場合、どのように対応をしたらよいでしょうか。 A. 今後は資格取得届や扶養異動届に「資格確認書」の必 …
労働者の連続勤務日数について、厚生労働省は労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直す方針だ。 現行の労基法 …
