Q．連絡つかない非常勤ヘルパーは、『一身上の都合による退職』という扱いにしても問題ないでしょうか？
A.一身上の都合による退職扱いにして問題ありません。
前提として、以下の事由を除き、会社から従業員を一方的に退職扱いとすることにリスクは生じます。
①音信不通 ＊会社側で然るべき確認を行った結果としての音信不通
②懲戒解雇 ＊就業規則で定める懲戒解雇の事由に該当すること
③天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合
①の場合には、会社側で可能な限りの措置を講じていることが求められます。
会社から当該非常勤ヘルパーへのコンタクト内容のエビデンス（メール・チャット等、記録に残る郵送物、非常勤ヘルパー宅への訪問）の履歴をしっかりと残しておくことが重要です。
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