よくあるご質問⑥ 1ヶ月単位の変形労働時間制について3(休日) Q. 介護職員に1ヶ月単位の変形労働時間制を適用していますが、休日は1ヶ月にどれだけ与えればよいのでしょうか。 A. 労働基準法では法定休日 … 2023.09.05
よくあるご質問⑤ 1ヶ月単位の変形労働時間制について2(年間の労働時間の上限) Q. 事務職員は通常の労働時間制、介護職員は1ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。2つの労働時間制において、年間の労働時間の上限に違い … 2023.08.31
よくあるご質問④ 1ヶ月単位の変形労働時間制について1(月の労働時間の上限) Q. 介護事業所で1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。月の労働時間については、どこからが残業扱いになるのでしょうか。 A. 歴日数に … 2023.08.24
よくあるご質問③ 労働条件通知書と雇用契約書の違いについて Q.従業員に労働条件通知書と雇用契約書の両方を渡していますが、そもそも両者にはどのような違いがありますか。どちらか1枚のみ渡すことにしても良 … 2023.08.19
よくあるご質問② 子供の扶養追加について(失業給付受給予定の場合) Q.雇用保険失業給付を受給予定の子供を扶養追加したいのですが、可能でしょうか? A.扶養認定には、被扶養者の年間収入(※)が130万円未満( … 2023.08.10
よくあるご質問① 音信不通となっている非常勤ヘルパーの退職扱いについて Q.連絡つかない非常勤ヘルパーは、『一身上の都合による退職』という扱いにしても問題ないでしょうか? A.一身上の都合による退職扱いにして問題 … 2023.08.07