就業規則は、会社の憲法であることは前回ご説明しました。 では、就業規則には、どのような内容を記載すべきなのでしょうか？ なんとなく分かっているようで、実は詳しく知らないことだと思いますので、今回はこの辺りのご説明をしたい …

会社の業績アップにおいて、人事評価制度が”攻め”の打ち手であれば、それを縁の下で支えるものが就業規則になります。 要するに、就業規則は会社を守ってくれるツールです。 守ると言うと、一体どこ（誰）か …

企業が従業員を雇用する際には、その従業員（パート・アルバイトも含む）へ労働条件を明示する義務があります。これは、皆様もちろんご存じだと思います。 （労働基準法　第１５条１項）労働条件の明示 －－－－－－－－－－－－－－－ …

実は、温泉の経営をしていた頃から、   社会保険労務士の資格取得を 薦められていました。   社会保険労務士の仕事を ちょっと調べてみると、   中小企業の社長や経営層へ 企業買収や事業承継のお手伝いをする   Ｍ＆Ａア …

私自身、社労士業以外にも、 小さなお店ではありますが、 痩身エステ店の経営もしています。   このブログの中で 私の生い立ちをお伝えしてきましたが、   私は   「自分で実際の事業をしていたい」   という気持ちが強く …

これもつくづくご縁を 頂いているなと感じるのですが、   自分が社会保険労務士として 生きていくと決めると、   自ずから道を選んでいくというか、   自然と道が整っていくというか、   私は運が良かったことに、   社 …