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「11日連続勤務しているが、労基法上問題はないのか？」 こうした質問は、変形労働時間制を採用している事業所ではよくあります。結論としては、1 …
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よくあるご質問㊲ 業務上事故の免責金を従業員に負担させることは可能か
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よくあるご質問㊱ 雇用契約書の締結について
Q．以下の場合に雇用契約書の締結は必要でしょうか。労働条件通知書の交付でも良いでしょうか。 ①入社時②労働条件変更時 A．①入社時労働基準法 …
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