残業代の一定化は、経営者にとって安定型のための課題です。 よく経営者の方から、「業務手当に残業代を含んでいるので、残業代は払ってないよ」と言う話をお聞きします。長らく、最高裁の判例はありませんでしたが、現在裁判所は以下の …

皆様の会社では、きっと残業している従業員さんがいらっしゃることと思います。 従業員さんが、残業する準備は出来ていますでしょうか？ 残業する準備とは一体何？と思った方は、この記事をじっくりお読み下さい！ 36協定(サブロク …

社会保険には、健康保険と厚生年金があります。 こちらも雇用保険と同様で法人であれば加入が義務となっています。 こちらは労働保険ほどうるさくないのが実情ですが、それぞれの仕組みについて簡単にご説明差し上げたいと思います。 …

なんとなく聞いたことはあるけど、イマイチ良く分からない労働保険。 労働保険には、労働者災害保険（俗称：労災保険）と雇用保険があります。 まずは、労災保険のご説明です。 1人でも労働者を使用する会社では、労災保険の加入が義 …

就業規則は、会社の憲法であることは前回ご説明しました。 では、就業規則には、どのような内容を記載すべきなのでしょうか？ なんとなく分かっているようで、実は詳しく知らないことだと思いますので、今回はこの辺りのご説明をしたい …

会社の業績アップにおいて、人事評価制度が”攻め”の打ち手であれば、それを縁の下で支えるものが就業規則になります。 要するに、就業規則は会社を守ってくれるツールです。 守ると言うと、一体どこ（誰）か …