Q．連絡つかない非常勤ヘルパーは、『一身上の都合による退職』という扱いにしても問題ないでしょうか？ A.一身上の都合による退職扱いにして問題ありません。 前提として、以下の事由を除き、会社から従業員を一方的に退職扱いとす …

ハッピースクエアさまは、令和４年１０月に東京都内で障害福祉事業を新規開設されており、一般的な労務管理だけなく、加算取得から実地指導までサポートする社労士顧問としてお手伝いさせて頂いています。 本当に、障害福祉・介護業界に …

BBでは、東京都内の訪問看護ステーションの新規開設のご相談から、ＣＯＭ・ＣＯＭさまの社労士顧問としてお手伝いをさせて頂いています。 ＣＯＭ・ＣＯＭさまは、東京都内で機能訓練デイサービスを運営しており、事業の多角化に伴い、 …

BBでは、M&Aによる介護事業の事業拡大も含めて、武上グループさまの社労士顧問（手続顧問）としてお手伝いをさせて頂いています。 武上グループさまは、高齢者グループホームを中核事業として、薬局・介護事業所向け給食事 …

平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 さて、当事務所ではこの度ホームページをリニューアルいたしました。 今回のリニューアルでは皆さまに、より見やすく、また情報を分かりやすくお伝えできるホームページとなる …

社会保険労務士法人BBから、介護事業所では「特定求職者雇用開発助成金（略称：特開金）が受給しやすい」と提案を受け、ハローワークの求人票の作成・掲載からお願いして、継続的に特開金が受給出来る仕組みが出来ました。