介護事業所の複雑＆難易度高い給与計算における豊富な対応実績
社会保険労務士法人BBでは、従業員数名のスタートアップから全国各地に事業所を構える従業員1,000名以上の介護運営会社まで、様々な介護事業所の給与計算業務を行っています。日常的に、介護事業所の複雑＆難易度高い給与計算業務を行っていますので、迅速且つ正確な品質の高い給与計算サービスが提供可能です。
我々は、日本全国の介護事業所へ、介護業界に専門特化しているスペシャリストだからこそ出来る、ワンランク上の給与計算サービスを提供しています。
- 自社で複雑な給与計算に対応するのは不安
- 給与計算を行う事務スタッフに、全職員の給与を知られたくない
- 給与計算に掛かっている時間を削減したい
- 今、給与計算を頼んでいる社労士事務所（税理士事務所）の顧問料が高い
MESSAGE
こんなお悩みございませんか？
複雑＆難易度高い介護施設の給与計算
24時間365日サービスを提供する介護施設では、早番・日勤・遅番・夜勤など多様な労働時間帯のシフトで職員が勤務するため、１ヶ月単位の変形労働時間制を考慮した残業時間の集計や、法定休日・法定外休日に応じて割増率の変更なども必要となり、一般企業と比較すると、給与計算も非常に複雑＆難易度は高いです。また、業界の特色として、役職手当や資格手当、処遇改善手当など各種手当数も多く、そのうえ変動的な手当も多いため、給与計算に掛かる業務負荷は非常に大きいです。
これらの事情から、日頃から介護事業所の複雑な給与計算業務を行っている社労士事務所でなければ、迅速且つ正確な給与計算を行うことは難しいのも実情です。
別の課題として、給与計算を行う事務スタッフは、全職員の給与を把握できてしまうため、各職員の給与情報が事業所内で広まった場合、職員間の不平不満に繋がりやすいのも事実です。
STRENGTH
私たちが選ばれる理由
介護業界に特化した社労士事務所
当事務所では、日勤のみのデイサービスから夜勤がある年中無休の特養まで、あらゆる業態の介護事業所での給与計算の対応実績があるため、的確な対応が可能です。
介護業界専門の社労士事務所であるため、日常的に複雑＆難易度高い給与計算を行っており、クオリティーの高い給与計算サービスが提供可能です。また、処遇改善加算や特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算の支払い方法の設定など、介護業界特有の制度にも対応しています。
顧問契約前のご相談は無料で、全国に顧問先があるため、訪問時の交通費も原則無料です。
（現在は、Zoomを活用した打合せを実施しております）
OUR CLIENTS
介護事業サポート実績数No.1。
数々のお客様と共に歩んできました。
嬉しい時も、苦しい時も、介護事業所のベストバディ(戦友)として、
様々なお客様と共に歩みを進めてまいりました。
私たちがお客様の頼れるブレインになります。
WORKS
実績
FLOW
給与計算の流れ
ABOUT
社労士紹介
良い時も苦しい時も、
介護事業所のベストバディーで
あり続けます。
伊藤 陽介 いとう ようすけ
昭和57年9月17日生まれ。福島県郡山市出身。
一部上場の商社勤務、温泉経営、通販サイト運営、痩身エステ経営、介護業界専門M&Aアドバイザー等の成功・失敗の経験を通じて、介護事業所の経営に関わる仕事がしたいと感じるようになる。
「人生を懸けて 本気で仕事をしている人と 一緒に仕事をしたい」
そんな思いを大切に、これまでの社労士の枠に囚われることなく、日本全国の介護事業所の運営を誠心誠意サポートいたします！
FAQ
よくある質問
- 給与締日から支払日までが短いのですが、対応可能ですか？
- はい。対応可能です！
勤怠確定データの納品時期や従業員数、変動的な手当の有無や計算手法などによりますが、非常に短期間で給与計算が必要な介護事業所の給与計算も対応しています。
- 給与計算を依頼する際に、提出しなければならない情報は何ですか？
- 勤怠確定データと、変動的な手当額又はその手当額を計算できる基礎情報をご提出ください。
ご依頼時に、御社からご提供いただきたい情報については、事前にすり合わせさせていただきます。
また、介護事業所でおススメの勤怠管理システムなどもアドバイスを行っています。
- 給与計算後の納品データは、指定できますか？
- はい。可能です！
一般的には、給与支給控除一覧表と給与明細を納品しています。ご要望に応じて、全銀データや事業所別の給与支給控除一覧表なども対応しています。
- 入退社等の手続きは自社行い、給与計算のみをお願いすることは出来ますか？
- はい。可能です！
但し、入退社等の手続きは給与計算に直結しますので、御社と当事務所の間で密な情報共有が必要となるため、入退社等の手続きも含めて給与計算を委託して頂くことをおススメしています。
- 給与計算に誤りが無いかどうか、チェックだけをお願いすることはできますか？
- 給与計算が正しく行われているかをチェックするには、ほぼほぼ給与計算を一から行うのと変わらない労力が掛かるため、実際に給与計算業務を委託いただくご料金と、チェックのみのご料金は変わりません。
よって、このようなご依頼の際には、給与計算業務を委託いただくことをおススメしています。
PLANS
料金プラン
- 手続代行の業務範囲 (※1)
- 雇用保険・社会保険の取得/喪失、労災給付に関する手続、傷病手当金に関する手続
育児・介護休業に関する手続、住民税異動届、36協定書の作成・届け出
労働保険年度更新と算定基礎届は、月額顧問料：1か月分ずつかかります。
有給管理をご依頼される場合は、別途、御見積りさせていただきます。
- 給与計算の業務範囲 (※2)
-
御社から確定した勤怠情報をご提出頂きます。（勤怠集計作業は、別途お見積りします）
給与支給控除一覧表、給与明細（PDF）、全銀データ等を納品します。
WEB給与明細も対応可能で、別途御見積させていただきます。（1年契約:11,000円～）
賞与計算は、給与計算料金の1ヶ月分を加算します。
年末調整業務は、法定調書(一部)：33,000円、対象者(退職者含む)税込1,650円/人を加算
- その他の業務範囲 (※顧問契約なしでスポット対応可)
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処遇改善加算関連・・・計画届:1事業所33,000円～,実績報告書:1事業所33,000円～
助成金申請代行・・・成功報酬:助成額×20～30%（税抜）
就業規則作成・・・就業規則一式:220,000円～,各種規程:1規程55,000円～
求人票関連・・・ハローワーク事業所登録:33,000円～,求人票作成:1求人票33,000円～
実地指導対策・・・業態,事業所数等に応じて御見積(目安:330,000円～)させて頂きます
人事評価制度・・・ご要望をヒアリングの上,御見積(目安550,000円～)させて頂きます
調査立ち合い・・・労基署：110,000円～、ハローワーク・年金事務所：55,000円～
セミナー講師・・・半日：55,000円、1日：110,000円
社会保険新規適用（全喪失）届・・・1事業所当たり33,000円
労働保険新規適用（廃止）手続・・・1事業所当たり33,000円
雇用保険事業所設置（廃止）届・・・1事業所当たり33,000円
※上記以外の業務につきましては、お電話・お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
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