高い専門性が必要となる介護施設の事業承継

　介護事業は、国（厚生労働省）が定める介護保険法等の制度に則り、然るべき許認可申請や人員配置、加算要件などを考慮しながら事業を運営していく必要があり、M&A時においても、当然にこれらの制度やローカルルールも把握した上での対応が必須です。M&Aに関する知識以外にも、介護業界で独自に求められる専門知識が多いことから、介護業界に専門特化したM&A仲介会社でない限り、円滑な事業承継は難しいというのが実態です。

　また、介護事業のM&Aにおいては、新しい運営会社へその施設で働く職員を円滑に引き継ぐことが何より重要です。その観点では、介護保険法だけでなく労働基準法も十分に理解した上で事業承継を進めていく必要があり、その点において、弊事務所では介護専門の社会保険労務士としての経験・実績を最大限活かしたM&A仲介サービスを提供しています。

　これらの事情から、介護業界に専門特化しており、労働基準法も十分に理解したM&A仲介会社でない限り、円滑と言える事業承継を行うのは難しいのが実情です。