Q.　事務職員は通常の労働時間制、介護職員は1ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。2つの労働時間制において、年間の労働時間の上限に違いはありますか？（※どちらも、原則1日8時間・週40時間） A.　それぞれの労働時 …

Q.　介護事業所で1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。月の労働時間については、どこからが残業扱いになるのでしょうか。 A.　歴日数によって定められた月の法定労働時間を超えた時間から残業扱いになります。歴日数ごとの …

Q.従業員に労働条件通知書と雇用契約書の両方を渡していますが、そもそも両者にはどのような違いがありますか。どちらか1枚のみ渡すことにしても良いのでしょうか。 A.労働契約の締結に際し、事業主は労働者に労働条件について書面 …

Q.雇用保険失業給付を受給予定の子供を扶養追加したいのですが、可能でしょうか？ A.扶養認定には、被扶養者の年間収入（※）が130万円未満（月額108,333円以下、日額3，611円以下　※60歳未満の方の場合）である必 …

Q．連絡つかない非常勤ヘルパーは、『一身上の都合による退職』という扱いにしても問題ないでしょうか？ A.一身上の都合による退職扱いにして問題ありません。 前提として、以下の事由を除き、会社から従業員を一方的に退職扱いとす …

ハッピースクエアさまは、令和４年１０月に東京都内で障害福祉事業を新規開設されており、一般的な労務管理だけなく、加算取得から実地指導までサポートする社労士顧問としてお手伝いさせて頂いています。 本当に、障害福祉・介護業界に …